Opções de estoque de aquisição com base no desempenho

Opções de estoque de aquisição com base no desempenho
JACKSON HEWITT TAX SERVICE INC.
PLANO DE INCÊNDIO E PLANO INCENTIVO E MODIFICADOS E RESTAURADOS EM 2004.
ACORDO DE OPÇÃO DE ACÇÃO.
Este ACORDO DE OPÇÃO DE ACÇÃO está vigente a partir de [DATA DE CONCESSÃO] (a & # 147; Data de concessão & # 148;), entre Jackson Hewitt Tax Service Inc., uma corporação da Delaware (The & # 147; Company & # 148;); o opcional especificado no Anexo A anexado ao presente e fez parte deste (o & # 147; Optionee & # 148;).
De acordo com o Plano de Incentivo e Plano de Incentivo de Jackson Hewitt Tax Service Inc., alterado e atualizado 2004 (o & # 147; Plano & # 148;), o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da Companhia (o & # 147; Comitê & # 148; ) determinou que o Optionee deve ser premiado, nos termos e condições estabelecidos neste documento, e nos termos e condições estabelecidos no Plano, uma opção (uma & # 147; Opção & # 148;) para comprar ações comuns estoque da Companhia, conforme especificado abaixo, e concede tal Opção. Os termos em maiúsculas aqui utilizados que não estão definidos neste Contrato de Opção de Compra de Ações terão os significados estabelecidos no Plano. O Optionee reconhece que recebeu uma cópia do Prospecto do Plano.
1. Número de ações e preço de compra.
O Optativo é concedido uma Opção para comprar o número de ações ordinárias da Companhia especificadas no Anexo A (as Ações de Opções & # 148;) no Preço da Opção por Ação especificada no Anexo A, nos termos deste Contrato de Opção de Compra de Ações e as disposições do Plano.
2. Prazo de Opção e Condições de Exercício.
(a) A Opção foi concedida a partir da Data de Subvenção e terminará na Data de Vencimento especificada no Anexo A (que não deve exceder dez anos a partir da Data de Subsídio), sujeito a rescisão anterior conforme previsto neste documento e no Plano. Após a rescisão ou expiração da Opção, todos os direitos do Optionee em relação a tal Opção serão cessados.
(b) As Ações da Opção serão adquiridas com base na realização dos objetivos de desempenho financeiro durante o ano fiscal de 2009, conforme estabelecido no Anexo A; desde que, se o número de ações de opção resultar na emissão de uma fração de ação, nenhuma emissão fracionada será emitida e, em vez disso, o número de ações de opção será aumentado ou diminuído para o próximo número inteiro. A determinação do Comitê com relação aos níveis de desempenho financeiro alcançados pela Companhia durante o ano fiscal de 2009 e a quantidade de Ações de opção que serão cobradas em uma data até 31 de julho de 2009 (a Data de Medição de Desempenho & # 148;). Qualquer opção As ações que não atendem às metas de desempenho financeiro estabelecidas no Anexo A devem ser perdidas. As Ações de Opção que foram investidas com base na conquista das metas de desempenho financeiro são aqui referidas como as Ações de Performance #Veradas & # 147; & # 148; Desde que o Optativo continue a ser empregado pela Companhia, as Ações com Vencimento de Desempenho serão adquiridas após um ano a partir da Data de Subvenção quanto a um terço das Ações da Opção, após dois anos contados da Data de Subvenção, em relação a dois terços Performance Vested Shares e após três anos a partir da Data de Subvenção, em relação a 100% das Ações Performance Vested; desde que, no entanto, todas as Ações Fracionadas com Vantagens do Desempenho não sejam adquiridas, nem sejam entregues, até o evento de aquisição final.
3. Cessação do emprego.
(a) Exceto conforme previsto nesta Seção 3, a Opção pode não ser exercida após a rescisão do contrato de opção do Operetista com a Companhia e suas subsidiárias.
(b) Se a rescisão do contrato do empregado for devido a qualquer outro motivo que não seja (i) a morte do Opc. (ii) o Optionee tornar-se Desabilitado (conforme definido no contrato de trabalho do Optionee); (iii) uma rescisão sem causa (conforme definido no contrato de trabalho do Optionee & # 146; s); ou (iv) uma descarga construtiva (conforme definido no contrato de trabalho do optante), então o titular da opção terá o direito de exercer a opção por quaisquer ações com risco de desempenho durante o período de doze (12) meses após essa rescisão ( sujeito à data de validade original da opção).
(c) Se a rescisão do emprego do Optionee for devida a (i) a morte do Optionee; (ii) o Optionee tornar-se incapacitado; (iii) uma rescisão sem causa; ou (iv) uma descarga construtiva, então o Oportado terá o direito de exercer a Opção por qualquer ação Vested Performance durante o período de vinte e quatro (24) meses após esse término (sujeito à data de validade original da Opção).
4. Exercício da Opção.
A Opção só pode ser exercida de acordo com os termos do Plano e os procedimentos administrativos estabelecidos pela Companhia e / ou pelo Comitê de tempos em tempos. O exercício da Opção está sujeito ao Optionee fazendo acordos de retenção de impostos adequados com a Companhia de acordo com os termos do Plano e os procedimentos administrativos estabelecidos pela Companhia e / ou pelo Comitê de tempos em tempos.
5. Ajuste sobre as mudanças na capitalização.
A Opção está sujeita a ajustes no caso de certas mudanças na capitalização da Companhia, na extensão estabelecida na Seção 3 do Plano.
(a) Acordo completo. Este Contrato de Opção de Compra de Ações e o Plano contêm todos os entendimentos e acordos entre a Companhia e o Optionee relativo à Opção e substituem todas as negociações e entendimentos anteriores, escritos ou orais, entre as partes com respeito a isso. A Companhia eo Optionee não fizeram promessas, acordos, condições ou entendimentos, oralmente ou por escrito, que não estão incluídos neste Contrato de Opção de Compra de Ações ou no Plano.
(b) Legendas. As legendas e números de seção que aparecem neste Contrato de Opção de Compra de Ações são inseridos apenas por questão de conveniência. Eles não definem, limitam, interpretam ou descrevem o alcance ou a intenção das disposições deste Contrato de Opção de Compra de Ações.
(c) Avisos. Qualquer notificação ou comunicação que tenha que ver com este Contrato de Opção de Compra de Ações deve ser dada por entrega pessoal ou por correio certificado, recibo de devolução solicitado, endereçado, se à Companhia ou ao Comitê, à atenção do Diretor Geral da Companhia no diretor escritório da Companhia e, se ao Titular de Opções, ao último endereço conhecido do Opereediado, contido nos registros de pessoal da Companhia.
(d) Sucessão e Transferência. Todas e cada uma das disposições deste Contrato de Opção de Compra de Ações são obrigatórias para o benefício da Companhia e do Titular de Opções e seus respectivos sucessores, sucessores e cessionários, sujeito a quaisquer limitações de transferibilidade de acordo com a legislação aplicável ou conforme estabelecido no Plano .
(e) Direito aplicável. Este Contrato de Opção de Compra de Ações e os direitos de todas as pessoas que reivindicam abaixo serão interpretados e determinados de acordo com as leis do Estado de Delaware sem dar efeito à escolha de seus princípios legais.
(f) Períodos de apagão. O Optionee reconhece que, de tempos em tempos, conforme determinado pela Companhia a seu exclusivo critério, a Companhia poderá estabelecer "períodos de blackout" # 148; durante o qual esta Opção pode não ser exercida. A Companhia pode estabelecer um período de blackout por qualquer motivo ou sem motivo.
Este Contrato de Opção de Compra de Ações é feito sob e sujeito às disposições do Plano, e todas as disposições do Plano são aqui incorporadas por referência aqui como provisões deste Contrato de Opção de Compra de Ações. Se houver um conflito entre as disposições deste Contrato de Opção de Compra de Ações e as disposições do Plano, as disposições do Plano irão governar.
EM TESTEMUNHO DO QUE, a Companhia efetuou este Contrato de Opção de Compra de Ações na data e no primeiro ano acima redigidos.
JACKSON HEWITT TAX SERVICE INC.
Michael C. Yerington.
Presidente e Diretor Presidente.
Parsippany, NJ 07054.
Eficaz [DATA DE CONCESSÃO] (a & # 147; Data de concessão & # 148;), você recebeu uma opção (a opção & # 147; Opção & # 148;) para comprar [] ações da Jackson Hewitt Tax Service Inc. (a & # 147; Company & # 148;) ações ordinárias (as & # 147; Opção Ações & # 148;) com um preço de exercício igual a $ [] por ação. A Opção é concedida de acordo com o Plano de Incentivo e Patrimônio de 2004 e alterado da Companhia (o & # 147; Plano & # 148;).
A parcela das Ações de Opção que compõem será igual ao número estabelecido em relação aos níveis de desempenho financeiro alcançados pela Companhia durante o ano fiscal de 2009, conforme apresentado na tabela abaixo.
A Opção expirará em [].
Por sua assinatura e assinatura da Companhia abaixo, você e a Empresa concordam que essas Opções são concedidas de acordo com os termos e condições do Plano e do Contrato de Opção de Compra de Ações, todos os quais estão anexados e fazem parte de esse documento.
Jackson Hewitt Tax Service Inc.
Nota: Se houver alguma discrepância no nome ou endereço mostrado acima, faça as correções apropriadas neste formulário.

Subvenções de estoque e opções com provisões de aquisição baseadas em desempenho.
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Por exemplo, se o ano atual for 2008 e um diário tiver uma parede móvel de 5 anos, estão disponíveis artigos do ano de 2002.
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Subvenções de estoque e opções com provisões de aquisição baseadas em desempenho.
Carr Bettis, John Bizjak, Jeffrey Coles, Swaminathan Kalpathy; Subsídios de estoque e opções com provisões de aquisição baseadas no desempenho, revisão de estudos financeiros, volume 23, edição 10, 1 de outubro de 2018, páginas 3849-3888, https: //doi/10.1093/rfs/hhq060.
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& # 169; 2018 Oxford University Press.
Nós reunimos uma amostra de 983 prêmios baseados em ações que incluem uma provisão de aquisição acelerada ou contingente vinculada ao desempenho da empresa e explorar a freqüência, a natureza contratual, o uso e as implicações desses prêmios. Nós achamos que as provisões para desempenho (p-v) especificam obstáculos de desempenho significativos e fornecem incentivos significativos para executivos. A propensão a usar as provisões p-v está positivamente relacionada com a chegada de um novo CEO e a proporção de pessoas fora do conselho de administração e negativamente relacionadas ao desempenho anterior. As empresas que aderiram o desempenho têm um desempenho operacional subsequentemente melhor do que as empresas de controle. O desempenho contábil anormal não resulta da gestão de resultados ou diferenças discerníveis na política financeira ou de investimento.
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Mais empresas líderes que dão prêmios baseados em desempenho dos CEOs.
Quando chegou a hora de recompensar os principais executivos no ano passado, mais empresas líderes entregaram prêmios baseados em desempenho em vez de opções de estoque de tempo, de acordo com um novo estudo da empresa de consultoria de recursos humanos Mercer.
O estudo, lançado segunda-feira, mostra que as ações de desempenho foram usadas como recompensas de CEOs em 51% das empresas pesquisadas no ano passado, comparado com 47% no ano anterior e 41% em 2018. Enquanto isso, o número de empresas pesquisadas pela Mercer que recompensou seus CEOs O estoque restrito de aquisição de tempo caiu para 22% no ano passado, de 23% em 2018.
No geral, o uso de concessões de opções caiu no ano passado para apenas 25% de 28% no ano anterior e 35% em 2018. Esses números refletem as atividades de mais de 240 empresas da S & P 500.
As ações de desempenho são ações da empresa concedidas somente aos gerentes se atendem a determinados objetivos de desempenho da empresa. Ted Jarvis, diretor mundial de dados, pesquisas e publicações da Mercer, vê o movimento em direção a esses prêmios de ações, devido à percepção de que as ações de valor total estão mais próximas dos resultados imediatos da empresa.
& # 8220; Na prática, os prêmios de desempenho estão mais alinhados com resultados financeiros ou operacionais explícitos do que as opções de estoque, & # 8221; Jarvis disse em um comunicado. & # 8220; No entanto, as medidas de desempenho e os objetivos associados devem refletir os objetivos estratégicos da empresa para as ações de desempenho para serem incentivos significativos. & # 8221;
A Mercer descobriu que a remuneração total média para CEOs, que inclui pagamentos a curto prazo e longo prazo, bem como salário base, aumentou 6,5% no ano passado, para US $ 9,66 milhões. A compensação mediana do ano passado foi superior a 8,5% em relação aos US $ 8,86 milhões registrados em 2018, disse Mercer. A Mercer também achou que a compensação mediana era bastante alta, com CEOs em empresas dos 100 maiores do S & amp; P 500 arrecadando uma média de US $ 14,4 milhões no ano passado, 68,5% superior à remuneração média de US $ 8,55 para CEOs no restante o S & amp; P 500.
No entanto, a compensação mediana para CEOs em empresas menores aumentou 6,7% no ano passado, enquanto o pagamento de CEOs nas 100 principais empresas diminuiu ligeiramente, o que a Mercer diz que poderia refletir os esforços das empresas menores para oferecer pacotes de compensação competitivos com os oferecidos por seus pares maiores.
Jarvis diz que a prática, alimentada por empresas menores que distribuem maiores bônus anuais e incentivos de longo prazo, poderia ter resultados negativos.
& # 8220; Se essa tendência continuar, podemos testemunhar a compactação salarial quando as empresas menores alcançarem as grandes, & # 8221; ele disse.
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A Estrutura de Subsídios de Opção de Compra de Vendas com Desempenho.
Joseph J. Gerakos Christopher D. Ittner David F. Larcker.
A remuneração dos executivos dos EUA tradicionalmente depende de opções de ações que se acumulam ao longo do tempo. Recentemente, no entanto, um número crescente de investidores institucionais pediu o uso de opções de desempenho que vinculam a aquisição de direitos e a consecução de metas de desempenho. Examinamos os fatores que influenciam a estrutura das outorgas de opções de estoque investidas em desempenho para os CEOs dos EUA. Descobrimos que as opções adquiridas em desempenho compreendem uma maior proporção de remuneração de capital em empresas com menor volatilidade de retorno de estoque e índices de mercado para livro, e naqueles com novas nomeações externas de CEOs, fornecendo algum suporte para teorias sobre incentivo e classificação de opções benefícios. No entanto, as empresas com maiores participações de fundos de pensão têm menos probabilidades de substituir completamente as opções tradicionais por opções de desempenho, e fazer opções tradicionais uma maior porcentagem de concessões de opções, sugerindo que as outorgas de opção com vencimento de desempenho também podem ser usadas para aplacar fundos de pensão que estão pedindo seu uso. Além disso, nosso exame exploratório de critérios de desvantagem de desempenho encontra semelhanças e diferenças em estudos prévios sobre a escolha de medidas de desempenho em contratos de compensação.
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Joseph J. Gerakos 1 Christopher D. Ittner 1 David F. Larcker 2 1. Universidade da Pensilvânia EUA 2. Stanford University EUA.
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